+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как сократить внутреннего совместителя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если в какой-либо компании работает совместитель, то он является таким же полноправным сотрудником, как и все остальные его коллеги. Единственное отличие заключается в том, что такие сотрудники работают меньше чем полноценные служащие. Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать. Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Как сократить внутреннего совместителя

Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке. Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию.

Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку.

Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок ч. Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении. За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы.

Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников. Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту.

Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости п. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Внешний совместитель становится основным работником: как оформить.

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 23 часа.

Отчет об использовании взносов "на травматизм" на бумаге за 9 месяцев г. Расчет 4-ФСС на бумаге за 9 месяцев г. Декларация по ЕНВД за 3 квартал г. Единая упрощенная декларация за 9 месяцев г. Осталось 5 дней. ЕНВД, уплата за 3 квартал г. Налог при УСН организации , уплата за 3 квартал г. НДС 1 платеж за 3 квартал г. НДС в качестве налогового агента 1 платеж за 3 квартал г.

Декларация по НДС за 3 квартал г. Декларация по НДС в качестве налогового агента за 3 квартал г. Послушать новости. Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Расчет по взносам обновили. Декларация по налогу на прибыль: новая форма. НДС-вычет без счета-фактуры: когда такое возможно. У компаний возникли проблемы со сдачей 4-ФСС. Новое в налогах в г. Все на свете и топор: приняты массовые поправки в НК.

Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры. Когда работника нельзя отозвать из отпуска. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале "Главная книга" Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Сокращение по совместительству

Такое дело, как сокращение, является весьма серьёзным. Для того, чтобы ответственному за проведение процедуры сделать всё правильно, а сокращаемому знать, как это должно происходить, с тем, чтобы его не обманули, рекомендуется внимательно ознакомиться с законами и разъяснениями по этому поводу. В нашей статье мы постарались отразить все полезные и волнующие вопросы, касающиеся сокращения внутренних и внешних сотрудников работающих по совместительству. Предоставили пошаговую инструкцию по увольнению и рассказали о том, выплачивается ли выходное пособие. Исходя из сути актов в сфере трудовых отношений, а именно Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод: допускается сокращать и основных работников, и совместителей. Нет разницы, происходит ли совмещение должности по месту основной работы либо на другом предприятии. Делать это можно, но следует действовать строго в рамках требований закона.

Сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Например, в п. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Особенности регулирования труда совместителей утверждены в ТК РФ. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Данная процедура имеет особенности и свои принципы совершения. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Например, не могут быть уволены по данной причине беременные женщины, сотрудники с детьми согласно ч. В соответствии со ст. Их правовое положение не отличается от того, которое утверждено в отношении прочих работников фирмы.

Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Какие выплаты необходимо сделать?

Как уволить внутреннего совместителя, в связи с оптимизацией штатного расписания?

По инициативе работодателя увольнение производится по основанию сокращения численности или штата работников. Если с работником не получится договориться на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон, то необходимо произвести процедуру сокращения штата - исключить данную должность из штатного расписания предприятия. Сокращение совместителя, в том числе внутреннего, происходит так же, как и сокращение основных работников основные моменты :. Издается приказ о сокращении штата, сокращаемая должность подлежит исключению через 2 месяца после уведомления работника об этом;. При этом работнику должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы , и эти же выплаты сохраняются за работником максимум на два месяца, в случае, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Выходные и праздничные дни КонсультантПлюс, 9. Как отразить в табеле учета рабочего времени сокращение предпраздничного рабочего дня внутреннего совместителя на один час.

Порядок сокращения внешнего и внутреннего совместителя и правила произведения выплат

При увольнении работников-совместителей работодателям необходимо учитывать специфику их правового положения в трудовых отношениях во избежание ошибок, нарушений требований трудового законодательства и возникновения судебных споров с уволенными работниками. Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем по общему правилу заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей[1]. Иными словами, совместительство — такой весьма распространенный вид дополнительной работы, когда работник в свободное время работает по второму третьему и т. Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношения с работодателем, у которого работал по совместительству, уже в качестве основного сотрудника. Становится ли внешний совместитель, уволившийся с прежнего места работы, основным работником для своего второго работодателя? Если это так, можно ли не расторгать ранее заключенный трудовой договор о работе по совместительству, а внести в него изменения, связанные с признанием работы основной?

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Для того что бы Вы могли быть уверены в получении ответа на Ваш вопрос, убедительная просьба ознакомиться с "Правилами сервиса - юрист онлайн", соблюдение которых поможет Вам быть уверенным в том, что Вы получите бесплатную юридическую консультацию.

В рамках проекта "юрист онлайн", Вы можете получить квалифицированные бесплатные консультации юриста онлайн в сфере: гражданского права, включая наследственное право; жилищного права; семейного права; земельного права Юридические консультации по остальным отраслям права - осуществляться по согласованию сторон, либо на коммерческой основе. КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА БЕСПЛАТНО, ОНЛАЙН ЮРИСТ и АДВОКАТ В ХАРЬКОВЕ, КИЕВЕ (УКРАИНА).

Прежде чем задать вопрос юристу или адвокату убедительная просьба ознакомится правилами нашего проекта "Юрист онлайн". Запросы поданные через другие источники, которые опубликованы на нашем сайте - будут автоматически удалены и приниматься к рассмотрению не. Альтернативная энергетика Информационные технологии.

Сокращение совместителя имеет свои правовые нюансы. Как сократить должность внутреннего совместителя, если основная ставка сохраняется?.

Сокращение внутреннего совместителя

Необходимо обратиться к юристам за консультацией и получать через суд. Правда за консультацию придётся заплатить. Ответ получил быстро заплатив за консультацию.

Как правильно уволить внешнего совместителя по сокращению?

Якобы не вышел 01. На самом деле мужа уволили 28 мая и ему было сказано ждать расчета и трудовую. Приказ об увольнении и трудовую муж увидел только 14. И о якобы прогула узнал только .

Если указанные помещения также входят в категорию жилых, то использовать их в качестве производственных площадок также нельзя (однако зависит всё от специфики производства).

Росреестр отказывается регистрировать право собственности, потому что он видит несоответствие фактического использования помещения и земельного участка их назначению. Чтобы в полном объёме оценить ситуацию, рекомендуем записаться на консультацию, в ходе которой юрист предложит Вам пути решения Вашей проблемы.

Обе стороны несут риски. Например, кредитор может не получить деньги из-за того, что получатель не в состоянии выплатить проценты и даже тело займа. Процент по таким договорам существенно ниже, что является существенным преимуществом.

Как правильно составить жалобу или написать заявление. Юридическая консультация по бесплатному телефону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно "копать от забора и до вечера" - Елена А. Пономарева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    Спасибо, очень интересная заметка.

  2. Василий

    Дискуссии - это всегда хорошо, но не стоит забывать о том, что не всякому мнению можно верить. Часто в очень серйозных и сложных темах комментарии вставляют дети, иногда это заводит в тупик. Спору нет, бывает, что теже школьники могут дать дельный совет. Но это скорее исключение, чем правило. Поэтому я вообще стал относится к интернет-сообществам с некоторой предвзятостью. Интернет слишком доступен сейчас.

  3. Милана

    Благодарю за информацию, теперь я не допущу такой ошибки.

  4. Лариса

    По-моему это очевидно. Ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com