+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

После ночной смены сколько положено отдыхать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

После ночной смены сколько положено отдыхать

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я работник РЖД мы работает в три смены график таков что оплачивается по 9 часов за смену скажите после ночной смены пологается один день отдыха или два?

Отдых после ночной смены по Трудовому кодексу

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время. Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника. Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа — заявления.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства. Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. В соответствии со ст. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена. По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:.

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:. Сфера деятельности работника.

Надбавка за работу в ночь. Регламентирующий нормативный акт. Деятельность в сфере военного дела. Пожарная охрана. Сторожевая охрана. Работники здравоохранительной сферы. Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений. Работники правоохранительной системы. Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше. Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра.

Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях. После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение.

Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены. Ночные смены — выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника.

Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства. Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Ночные смены по Трудовому кодексу Задать вопрос юристу бесплатно. Скачать образец. Другие материалы по теме Изменение правил внутреннего трудового распорядка Работа в выходные и праздничные дни Работа в ночное время Сверхурочная работа. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет.

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Как вернуть деньги за неисправную технику. Что делать, если магазин отказывается возвращать деньги за неисправный телефон.

Увольнение без отработки при наличии ребенка. Является ли наличие малолетнего ребенка законным основанием для увольнения без отработки. Отпуск целиком.

Звоните для консультации

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права , коллективным договором , соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Организация труда в ночное время

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Пароль Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Продолжительность отдыха после ночной смены. Здравствуйте, Нужна консультация. Какая должна быть продолжительность отдыха после ночной смены работы? Работа с до Сообщение от dimanB. Juliaadvocat Посмотреть профиль Отправить личное сообщение для Juliaadvocat Найти все сообщения от Juliaadvocat.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта: 1 в день с 8. Если производство непрерывное, то работодатель выбирает первый вариант. Когда в ночное время в производстве работы нет необходимости, то можно использовать второй или третий варианты. По такому графику часто работают кассиры в супермаркетах, продавцы-консультанты, официанты, повара в ресторанах.

Работать через день после ночной смены - законно ли поступает работодатель?

Прима, посмотрите эту ссылку. Выскажите Ваше мнение, пожалуйста, в части продолжительности междусменного отдыха. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности", но у gerostrat28 нет чередования смен.

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

Вход на сайт

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации москва совместная аренда квартиры продать имущество, которое передано по договору аренды кража или угон постановление нормативные документы в архиве организации Можно ли приватизировать землю после покупки дома нормативные документы го в школе применяется ли социальная льгота к больничным крайний срок получения свидетельства о праве на наследство новые правила снятия и поставить машину на учет проверка запрета выезда за границу. В соответствии с этими требованиями Отдых после ночной смены. Сколько должен длиться отдых после ночной смены , перед тем, как снова выйти на работу После ночной смены обязателен так называемый "отсыпной", не менее суток.

Сколько положено отдыхать после ночной смены

Наши доброжелательные и грамотные консультанты всегда готовы оказать качественную юридическую помощь в разрешении проблем, возникающих при ведении собственного бизнеса. Специалисты владеют обширной информацией в областях налогового и гражданского права, в сфере трудового и административного законодательства. Наш портал позволит получить юридическую консультацию онлайн у юриста по конкретному вопросу, а также можно заказать оформление документов гражданско-правового характера. К вашим услугам составление исковых заявлений, апелляционных и кассационных жалоб, информация о ваших законных правах и обязанностях.

Онлайн консультации юриста - это современный способ приобретения информационных данных, позволяющий сэкономить ваш бюджет и время. В правовом государстве каждый гражданин хочет чувствовать себя защищенным.

Закон и его соблюдение является основным лейтмотивом развития современного общества.

А после ночной смены должен быть день отдыха? Или как это положено? То отдых должен быть предоставлен 24 часа. например.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Запрещается размещение сообщений, содержащих призывы к нарушению действующего законодательства. Запрещается размещение сообщений, содержащих высказывания расистского характера, разжигание межнациональной розни. Запрещается размещение сообщений, содержащих информацию, ограниченную к распространению в соответствии с законодательством, договором или иным соглашением.

Запрещается размещение сообщений, содержащих информацию, касающуюся личной жизни граждан, без их разрешения, в том числе разглашение содержания корреспонденции, телефонных и иных сообщений личной переписки, реальных имен и иных личных данных.

Они говорят, что без юриста никуда: якобы обычный человек сам не разберется в законах. Чтобы не поддаться на уговоры, поищите в интернете нормативно-правовые акты и судебную практику по волнующему вопросу.

Машина была поставлена на учет в гаи на физлицо. Открыл несколько счетов и закрыл.

Все эти проблемы решаемы. Достаточно обратиться за консультацией к бесплатному автоюристу, и вы сможете получить квалифицированную консультацию.

Однако главный врач этой стоматологической клиники категорически запретил моему лечащему врачу-стоматологу использовать при пломбировании мне зубов приобретенный мной японский пломбировочный материал, заявив, что либо мне поставят все пломбы из бюджетного пломбировочного материала (который обладает вышеперечисленными недостатками, может вызвать у меня тяжелую аллергию, и пломбы из которого вылетят у меня через 1-2 года), либо я заплачу в кассу клиники около 20000 рублей за предоставленный мне данной клиникой японский пломбировочный материал.

При этом главный врач данной стоматологической клиники сослалась на имеющийся соответствующий федеральный законодательный акт, который запрещает стоматологическим клиникам и другим медицинским учреждениям использовать при пломбировании зубов у пациентов любые пломбировочные материалы, кроме тех, которые приобретены самой стоматологической клиникой в установленном законом порядке.

В связи с этим, прошу Вас сообщить мне, имеется ли действительно такой законодательный акт, если да, то кем и когда он принят и где и когда опубликован.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Светлана

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.