+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Снижение заработной платы беременной женщине

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Снижение заработной платы беременной женщине

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде. То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч.

Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?

Многих работающих беременных женщин интересует вопрос, может ли работодатель понизить их в должности, ведь многих не просто понижают, но и урезают в связи с понижением заработную плату. Давайте вместе заглянем в закон и посмотрим, законны ли такие действия работодателя? Здесь не имеет значения, беременная женщина или нет, в статье 72 ТК РФ прямо сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, возможно только по взаимному соглашению, которое составлено в письменном виде.

То есть для того, что бы понизить работника в должности в связи с какими либо причинами, в том числе по причине беременности, работодатель и работник должны прийти к соглашению, составить и подписать документ, в котором будут обговорены все условия перевода на другую должность, только этот вариант законен, а если работодатель руководствуется какими то своими правилами и понижает работника в должности без согласия работника, то такие действия работодателя не законны, так как нарушают статью 72 ТК РФ.

В таком случае работник может добиваться справедливости через суд и так же подать жалобу в трудовую инспекцию. Здесь ситуация полностью на вашей стороне, так как на основании статьи ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев когда проходит процедура ликвидации фирмы или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

То есть уволить беременную женщину работодатель не может. У беременных женщин не мало гарантий которые предоставляет им трудовой кодекс РФ и это вполне логично, ведь женщина должна родить здорового ребенка, который станет полноценным гражданином. К примеру, на основании статьи ТК РФ, труд женщин запрещается использовать на тяжелых, вредных и подземных работах. Так же напомню о запрете на перенос и передвижение женщинами тяжестей, так как для женщин в данном отношении установлены нормы, к примеру для женщины масса перемещаемого и поднимаемого груза не должна превышать 10 килограмм, а если передвижение или перемещение таких грузов производится регулярно в течении рабочей смены, то предельно допустимый вес не должен превышать 7 килограмм.

Теперь хочу рассказать о так называемом понижении в должности, как я уже говорил выше, понизить вас в должности могут только с вашего письменного заявление или при заключении соглашения с работодателем, так вот, на основании статьи ТК РФ, всем беременным женщинам, ан основании выданного медицинского заключения и при подаче ими заявление, работодатель обязан снизить нормы выработки, нормы обслуживания или беременная женщина переводится на другую работу при которой исключаются воздействия вредных производственных факторов, но после перевода на другую должность, за работником сохраняется его прежний средний заработок, который он получал на предыдущей должности, то есть при переводе на другую должность, где беременная женщина не наносит урон своему здоровью, прежний средний заработок сохраняется.

Конечно сохранить прежний средний заработок просто, если вы получаете полностью белую заработную плату, а вот если у вас серая заработная плата, то в такой ситуации будет немного сложнее, так как официальная часть заработной платы может остаться неизменной, а вот серая часть уменьшится, но здесь все зависит от порядочности вашего работодателя.

Так же хочу сказать несколько слов о сверхурочной работе и работе в ночное время. Ведь на основании статьи 99 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, так же работодатель не имеет права привлекать беременных женщин к работе в выходные или направлять их в командировку.

Нельзя привлекать беременных к работе в ночное время с до Если работодатель пытается на вас надавить и заставить вас любыми правдами и неправдами подписать какие либо соглашения или заявления против вашей воли, то ни в коем случае не поддавайтесь на такие провокации, правда на вашей стороне, ничего не подписывайте. Если работодатель предпринимает незаконные действия, то добивайтесь справедливости через суд, но помните, что сроки давности по делам о защите трудовых прав весьма ограничены и вам при нарушении ваших прав необходимо немедленно обращаться в суд, все сроки давности указаны в статье ТК РФ.

Надеюсь статья вам помогла разобраться и понять, что к чему, как видите у беременных не мало прав и гарантий на случай столкновения с недобросовестным работодателем. Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Я беременная. Мне осталось до отпуска и декрета 1,5 месяца. Пришел новый руководитель и давит на меня, что имеет права меня понизить в должности, при составлении актов о не соответствии и не справления с моими обязанностями. А уж ошибки и проблемы найдутся у всех или им помогут появиться,тонко намекая.

Она правда может меня понизить по таким актам? Диана не проверено. Компания в которой работаю есть бела зп начисления на карту и серая в конверте. Когда встала на учет в ж. Написала объяснительную почему меня не было на работе и прикрепила справку. Бухгалтерия у меня спокойно приняла и все последующие объяснительные и заявления когда и на какое время я иду к врачам. В итоге в день зп мне вычли часы когда была у врачей.

Выплачивать мне отказали, ссылаясь что я должна была брать однодневный эл. Но вычли то из серой зп, она не фиксируется в гос. Скандалом добилась чтобы выплатили всю сумму, но теперь не знаю как будет со следующей зп. Имеют ли они такое право?! Юлия не проверено. Я работаю в компании и наш супервайзер пытается перевести мена на должность ниже и естественно что зп ниже если я не подпишу перевод документы и заявления имеют ли права они меня перевести без моего ведома перевести пока я нахожусь в больнице на сохранении?

Ларин Александр. Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее:.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Вам жолжны снизить нормы выработки, но с сохранением среднего заработка, даже если вам переведут, средний заработок по прежней должности должен быть сохранен. Еще раз обращу внимание, что подписывать вы ничего не должны.

Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы. Определение положения границ земельного участка, восстановление границ. Все об акте согласования границ земельного участка. Кому грозит изъятие земельного участка?

Сервитут на земельный участок установление, виды, сроки и прочие тонкости. Как поставить земельный участок на кадастровый учет. Когда прекращается поручительство по кредиту 3 причины. Перейти к основному содержанию. Toggle navigation. Вы здесь Юридический портал Юрист Трудовое право. Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату? Автор: Горлова Дарья. Имеет ли право работодатель понизить беременную женщину в должности и урезать зарплату? Идем дальше!

Если работодатель вам грозит увольнением? Права работника. Диана не проверено 9 ноября, - Юлия не проверено 16 сентября, - Ларин Александр 16 сентября, - Здравствуйте Юлия, Трудовой Кодекс встает на защиту прав беременных женщин и вы имеете полное право ничего не подписывать, так как статья Трудового Кодекса РФ, гарантирует вам следующее: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Ваше имя. Более подробная информация о текстовых форматах. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки. Строки и параграфы переносятся автоматически. Форма поиска Поиск. Читайте так же:. Какие права у работающих матерей на рабочих местах? Могут ли уволить с работы мать одиночку? Какие права есть у беременных на работе по трудовому договору?

Требуют уволиться по собственному желанию, нужно ли соглашаться и что делать? Ответственность работника за проступок на рабочем месте дисциплинарный. Новые статьи: Признание жилыми садового дома или дачи процедура и документы.

Земельные споры. Земельное право. Долги по кредитам. Наш сайт создан с целью оказания юридической помощи. Мы проконсультируем вас по любому вопросу и дадим ответ в течении 20 минут Вы можете задать вопрос на сайте и получить бесплатную консультацию в онлайн режиме Мы пишем статьи с ответами на самые популярные вопросы, которые вам помогут сориентироваться в ситуации и принять верное решение.

Вопрос юристу:. Номера телефонов:.

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

Дверь в секретариат открылась и забежала Людочка из бухгалтерии. Кадровика ведь сократили. Поможем Марине — рассмотрим, какие документы оформляют кадровики для будущих мам. По просьбе беременной работницы работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. То есть Трудовой кодекс РФ в этом случае не предоставляет работодателю права выбора — он вынужден учитывать пожелания работниц этой категории и переводить их на режим неполного рабочего времени. Трудовой кодекс не устанавливает конкретной продолжительности неполного рабочего дня, поэтому сторонам трудовых отношений придется договориться об этом самостоятельно. Так как суды обычно принимают сторону беременной работницы, в вопросе согласования количества рабочих часов в этом случае стоит пойти ей навстречу.

Изменение заработной платы беременной девушке

Беременные женщины являются социально защищенной категорией работников, которым ни при каких условиях работодатель не может уменьшить заработную плату. Это регулируется ч. За работницей оставляют средний оклад, получаемый ею на предыдущем рабочем месте. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н есмотря на то, что в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями ТК РФ предусмотрен перечень правовых гарантий как имущественного сохранение средней заработной платы, пособия , так и неимущественного обеспечение благоприятных условий труда характера, работодатели не всегда принимают верные решения и, как следствие, нарушают трудовое законодательство.

Сокращение зарплаты во время беременности

Любое сокращение заработной платы или премий должно быть обусловлено условиями договора или внутренними локальными актами Вашей организации. Вы имеете право и должны отстаивать свой прежний оклад, а также можете обратиться в государственную трудовую инспекцию с заявлением о Вашей дискриминации по признаку беременности и незаконном снижении оклада. Обращайтесь с жалобой в инспекцию по охране труда , а также в прокуратуру.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Понижение зарплаты беременной

В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РК далее - ТК , в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и или сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. Об изменении условий труда, произошедшими по указанным причинам, работодатель должен письменно предупредить работника и или его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 ТК. Статьей ТК, предусмотрено ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников и прекращения трудового договора по истечении срока с беременными женщинами и другой категорией работников. Таким образом, в отношении работников - беременных женщин не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников и прекращения трудового договора по истечении срока, а также перевод. Однако изменение условий труда, в частности заработной платы работника - беременной женщины допускается законодательством РК, и требовать восстановления прежней заработной платы Вы не вправе, если только работодатель не нарушил вышеуказанный порядок изменения условий труда.

Кадровые хлопоты с беременными работницами

Эти вообще решили все продать, видно уже и до копыт с рогами очередь дошла. А показывать деятельность. И ума только запретить единщиков хватает. Наталка, да, миллиарды на офис президента - это ни в какие ворота.

организация) снизить зарплату беременной женщине. . без сохранения заработной платы может предоставляться не более чем на.

Вход на сайт

Наши рекомендации поистине бесценны. Споры по КАСКО имеют ряд особенностей, узнать которые Вы можете в данном разделе. Особое внимание уделяется практическим аспектам возмещения ущерба от ДТП в рамках договора КАСКО. Взыскание утраты товарной стоимости (УТС).

ТОП-10 ошибок в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями

Таким образом, эти термины относятся между собой как общее и частное. Если обратиться к помощи словарей, то под юридическими услугами понимают: 1 профессиональную консультацию и помощь по юридическим вопросам; 2 комплекс действий, направленных на защиту прав и законных интересов граждан и юридических лиц.

Таким образом, в ходе юридической консультации юриста граждане, как можно подробно, излагают специалисту юристу свою проблему по любому правовому вопросу.

Существует категория лиц, которые имеют право на отсрочку от военной службы. В России отсрочка от службы в армии предусмотрена в основном для тех парней, которые растут в неполной семье и вынуждены заботиться о несовершеннолетних детях или содержать инвалидов-родителей. Очная форма учёбы в вузе, обладающем соответствующей аккредитацией, тоже даёт право на отсрочку. Как и работа мужчины в МЧС либо ФСБ.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Нажмите, чтобы отменить ответ. Можно, но советуем обратится к юристу по земельному праву со всеми документами. Вам нужно обратиться за консультацией в мфц или на горячую линию.

Воронежский гарнизонный военный суд 394055, г. Москвы БИК 044583001 Код бюджетной классификации 43710803010011000110 Все законодательство о защите прав военнослужащих Стоимость в разделе стоимость. Военный адвокат оказывает помощь военнослужащим в получении правовой информации и отстаивании своих прав. Существующим военно-административным правом регулируются все вопросы, связанные с прохождением службы, увольнением с нее, обеспечением служащих выплатами, жильем, довольствием и так далее.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитолина

    Что ж получается?

  2. Тарас

    Прошу прощения, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  3. stunerbenthand

    Спасибо за помощь в этом вопросе, я тоже считаю, что чем проще, тем лучше…