+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ст 136 ч 3 трудового кодекса рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ст 136 ч 3 трудового кодекса рф

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Пресняков, доктор юридических наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять работника о размере оплаты труда, её составных частях и удержаниях из заработной платы.

Данная обязанность реализуется посредством выдачи работнику расчётного листа, форма которого должна утверждаться работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Унифицированной формы расчётного листка по заработной плате действующими нормативно-правовыми актами не предусмотрено.

В большинстве организаций бухгалтерский учёт ведётся в специальной программе и расчётный листок формируется автоматически. Однако даже в этом случае форма расчётного листка должна быть утверждена руководителем и отражена во внутреннем локальном акте учреждения 1. Использование форм расчётного листа, не утверждённых в установленном порядке, может рассматриваться как административное правонарушение.

Решением судьи Петрозаводского городского суда Республики Карелия, а также Верховного суда Республики Карелия указанное постановление оставлено без изменения. С указанными решениями согласился и Верховный Суд РФ 2. При этом расчётный лист должен содержать всю информацию, предусмотренную в ч.

Рассматривая данное дело, суд указал, что в нарушение ч. В частности, в расчётных листах не указывались сведения о размере заработной платы, причитающейся за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведённых удержаний, в том числе о выплате заработной платы за первую и вторую половину соответствующего месяца, об общей денежной сумме, подлежащей выплате 3.

Вместе с тем, нет необходимости информировать работника о выплате ему каких-либо сумм, которые не являются заработной платой. Так, например, в Письме Минтруда России от В Письме Роструда от В связи с этим нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать работнику расчётный листок при выплате ему отпускных сумм.

Расчётный листок должен выдаваться при выплате заработной платы. Как отмечается в специальной литературе, при выплате зарплаты из кассы расчётный листок можно выдавать вместе с деньгами 4. На сегодняшний день во многих организациях заработная плата выплачивается путём безналичного перечисления на банковскую карту.

В этой связи Роструд в своем Письме от Трудовой кодекс содержит указание, что, как правило, выплата заработной платы должна производиться по месту выполнения работы работником.

Место выполнения работы при этом может определяться внутренними локальными актами например, правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором с работником. Некоторые государственные учреждения пользуются услугами централизованных бухгалтерий.

Так, согласно ст. В этом случае выдача расчётного листка также должна осуществляться по месту работы раздатчиками заработной платы. Кроме того, согласно положениям данной статьи, заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Согласно разъяснениям, приведённым в Письме Минтруда России от При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе.

Кроме того, следует иметь в виду, что заработная плата, перечисленная на банковский счёт в нарушение рассмотренного выше порядка, не считается выплаченной в установленный срок. Работник при этом наделяется правом выбирать конкретную кредитную организацию, на счёт которой будет осуществляться перечисление заработной платы. В частности, он вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, представив работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Такое заявление должно быть подано не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность выплаты части заработной платы в неденежной форме см. В этом случае место и сроки соответствующих товаров или продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. Трудовым законодательством предусматривается, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, однако допускает исключения из этого правила, которые могут быть предусмотрены федеральным законом или трудовым договором.

Например, в соответствии со ст. При этом над ним устанавливается попечительство. Помимо прочего, попечитель получает и расходует заработок, пенсию и иные доходы гражданина, ограниченного судом в дееспособности, в интересах подопечного. Кроме того, исключение из названного правила устанавливает норма ст.

Работник может быть сам заинтересован в выплате своей заработной платы или её части третьему лицу. В этом случае такое условие должно быть прямо предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Наконец, заработная плата работника может быть получена третьим лицом на основании доверенности, что прямо предусмотрено соответствующими положениями ГК РФ.

Одной из важнейших государственных гарантий по оплате труда работников выступает установленная законом периодичность выплаты заработной платы. Трудовой кодекс закрепляет, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца. Это указание касается всех работников, работающих у данного работодателя. Между тем, одним из распространённых нарушений данного правила является выплата заработной платы один раз в месяц работникам, работающим по совместительству.

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. При этом не имеет значения, где работает работник: по основному месту или по совместительству. При этом в Письме от Поскольку законом предусмотрена обязанность выплачивать заработную плату не два раза в месяц, а раз в полмесяца, то есть каждые 15 дней, то работодатель должен предусмотреть соответствующую периодичность выплат.

Конкретная дата выплаты заработной платы должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Это дало основания Роструду сделать вывод, что данная норма обязывает работодателя устанавливать дни выплаты заработной платы как в правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии , так и в трудовых договорах работников.

В редакции Федерального закона от Подобное мнение высказано и в Письме Минтруда от Однако отсутствие указания на конкретные дни выдачи заработной платы в локальных актах, коллективном договоре и трудовом договоре является административным правонарушением. Кроме того, в новой редакции законодатель уточнил, что дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Иными словами, заработная плата работника за первую половину месяца вполне может быть выплачена ему в конце месяца.

Ранее существовала иная практика правоприменительных и судебных органов. Так, например, постановлением главного государственного инспектора труда в Пензенской области от 27 июля г. Установленные таким образом сроки выплаты заработной платы нарушают требование ч. Так, работник, работающий с начала текущего месяца, заработную плату за первую половину месяца аванс получит не в середине текущего месяца, а 29 числа, когда месяц отработан полностью.

По смыслу ч. Осуществление расчёта в середине следующего рабочего месяца свидетельствует о задержке выплаты заработной платы и нарушении трудовых прав работников 6. Очевидно, что в существующей редакции установление такой периодичности выплаты заработной платы вполне допустимо. Так, по мнению Минтруда, с учётом новой редакции ст. Вместе с тем, подобная новелла законодателя представляется нам весьма сомнительной с позиции системного толкования правовых норм, регулирующих периодичность оплаты труда.

Так, например, работник, впервые заключивший трудовой договор с данным работодателем и приступивший к работе в начале месяца, получит заработную плату только в конце месяца, хотя закон гарантирует ему выплату зарплаты каждые полмесяца.

Иногда работодатели указывают в локальном акте или трудовом договоре не конкретную дату выплаты заработной платы, а определённый временной период, например, с 05 по 08 и с 20 по 23 числа каждого месяца. Следует иметь в виду, что, по мнению Минтруда Письмо от Из данного требования следует, что промежуток между выплатами не должен превышать полмесяца. В случае определения не конкретного дня выплаты заработной платы, а периода, в течение которого может быть произведена выплата, выполнение данного требования не будет гарантировано.

Иными словами, если заработная плата работнику будет выплачена 05 и 23 числа, то промежуток между выплатами превысит полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Во многих организациях оплата труда осуществляется путём выплаты аванса и заработной платы. Трудовой кодекс РФ не содержит понятия аванса и требований к исчислению его размера. Как нам представляется, это является нарушением положений комментируемой статьи, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем раз в полмесяца. В частности, Роструд неоднократно высказывал мнение, что работодателю, кроме формального выполнения требований ст.

Таким образом, аванс не может быть меньше заработной платы работника за фактически отработанное им время. Некоторые авторы высказывают мнение, что аванс должен составлять половину заработной платы за месяц, но без учёта премий и других поощрительных выплат.

С этим сложно согласиться: если имеется в виду поощрительное премирование, которое является правом, а не обязанностью работодателя, то такие премии действительно не являются составной частью заработной платы и в состав аванса не входят. Однако те премии и стимулирующие выплаты, которые являются гарантированной выплатой и предусмотрены в качестве составной части заработной платы, обязательно должны учитываться при расчёте размера аванса по заработной плате.

Как справедливо отмечается в специальной литературе, аванс должен устанавливаться в размере заработной платы, начисленной за отработанные дни первой половины месяца на основании представленного табеля учёта рабочего времени 8. По прямому указанию ст. Вместе с тем, специалистами Министерства труда и социального развития высказано мнение, что стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные, более продолжительные периоды, чем полмесяца месяц, квартал, год и другие.

В силу ч. Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Головина, А. Гребенщиков, Т.

Иванкина и др. Куренного, С. Маврина, В. Сафонова, Е. Статьёй ТК РФ предписано работодателю при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника обо всех составных частях производимых ему выплат.

Согласно ч. Это теория. А какова же практика применения данной нормы и состояние практики привлечения к ответственности за её нарушение? Проанализируем на основе актуальной судебной практики.

Неутверждение формы расчётного листка предприятием вообще признаётся нарушением ч.

Порядок и сроки выплаты заработной платы: проблемы правоприменительной практики

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Форма и место выплаты. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Пресняков, доктор юридических наук, профессор кафедры служебного и трудового права Поволжского института управления им. Трудовым законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять работника о размере оплаты труда, её составных частях и удержаниях из заработной платы. Данная обязанность реализуется посредством выдачи работнику расчётного листа, форма которого должна утверждаться работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии с ч. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кроме перечисленных в статье ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе 2. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Какие конкретные изменения внесены и о чем нужно знать работникам? Статья тк рф.

Error 404 Page

Разъясняет начальник управления по надзору за процессуальной деятельностью органов Следственного комитета Российской Федерации Олег Викторович Левченко. Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, в наше время нередкими остаются случаи нарушения работодателями прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Данные факты обусловлены, в том числе, недостаточной осведомленностью граждан о требованиях законодательства о труде и о своих правах, а также о предусмотренной законом ответственности работодателей, нарушающих права работников.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс рф статья 136 в новой редакции

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Автор: Svetloyarov 05 янв 2018 Гражданские отношения Здесь обсуждаются все вопросы, связанные с гражданскими отношениями: купля-продажа, мена, дарение, наследование, вопросы по авторским правам. Автор: Haddyk 12 авг 2018. Данный ресурс создан с целью предоставления бесплатных юридических консультаций физическим и юридическим лицам, оказания им правовой. Харьков Юридический плюс бесплатные виртуальные юридические консультации онлайн нормативные базы нормативные документы Харьковские.

Бесплатная виртуальная юридическая консультация. Услуги адвоката, юриста, аудитора.

Новая редакция Статьи ТК РФ с Комментариями и последними поправками на 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;.

Современное российское законодательство достаточно прозрачное и простое, однако без наличия специальных навыков иногда трудно разобраться в определенных его положениях. Консультация юриста по призыву в армию позволяет получить ответы на основные вопросы касательно призывников.

Каждый мужчина, который является гражданином Российской Федерации, рано или поздно сталкивается с вопросом о военной службе.

Если вы не знаете, происходили ли с года какие-либо изменения в интересующем Вас законодательстве, рекомендуем ориентироваться на те законы, которые приводятся юристами в ссылках при ответах за последний месяц. В ответах юристов могут содержаться спорные или ошибочные суждения, обусловленные недостатком информации в вопросе или отсутствием необходимых документов. Поиск Бесплатная юридическая онлайн консультация Возможность задать вопрос юристу онлайн бесплатно является актуальной и востребованной.

Когда может потребоваться бесплатная юридическая консультация Бесплатная помощь адвоката или юриста по разного рода вопросам - это то, что может потребоваться абсолютно любому человеку.

Ru Наша Политика конфиденциальности. Консультации осуществляют юристы с многолетним опытом и практикой по всем отраслям права. Вы можете задать вопрос как по телефону указанному на сайте, так и написать нам любой юридический вопрос по форме указанной ниже.

В Волгограде 924 адвокатских бюро. Больше всего адвокатов располагаются на улице улица Маршала Чуйкова. Многие оказывают консультации онлайн и указывают стоимость своих услуг.

С июня 2019 поменяли режим работы с 9 до 22. А с сентября сказали что постоянно. Работа была 2 чере 2. С сентября изменили график работы.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитон

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  2. Мария

    Это мне не совсем подходит.

  3. veimerijkfo

    С каждым месяцем все лучше! Так держать!

  4. Полина

    Благодарю за помощь в этом вопросе, теперь я не допущу такой ошибки.

  5. Агриппина

    не уверена что это так) хотя спасиб

  6. Мирослава

    Говорила мне мама: “Иди в гинекологи – всю жизнь руки в тепле будут.” Выpажение “pадует глаз” пpидумали циклопы. Девственница ничем не лучше развратницы – обе, в сущности, думают об одном и том же. “Моя хата – с краю, мой офис – в центре!” Стояла тихая Варфоломеевская ночь. Студент не знает в двух случаях: либо еще не сдавал, либо уже сдал.