+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заставляют работать сверхурочно беременную

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заставляют работать сверхурочно беременную

По поводу работы в ночное время - Вам болжны были выдать направление по требованию на легкий труд, который исключает ночные смены. При сменной работе праздничные и выходные дни не являются ряботой во вредных условиях, сверхурочной и пр. Добрый вечер! Так и быть: не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочной работе ч. Составить график работы с учетом указанных требований. Статья 96 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работу в ночь для беременных женщин, таким образом, даже несмотря на желание работника допускать ее к работе сутками нельзя, в противном случае это будет нарушением трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя.

Права беременных женщин на работе

Я работаю в организации оператором на телефоне. Оплата почасовая. Целый день проводишь сидя за компьютером, разговаривая с абонентами. Перерывы строго отслеживаются начальством посекундно в программе. Сейчас я на 20 неделе беременности. Мне необходимо было в рабочее время пойти в больницу на осмотр и я была вынуждена отпроситься.

Я сказала, что в соответствии со ст ТК РФ имею на это полное право. Он снял ксерокопию мед. Я сказала, что хочу перевод на легкий труд,сокращенный раб.

Они сказали эта справка ничего вам не дает, перевести на другую работу они меня не могут,и сказали будете работать как работали по тому же графику, и что справка им вообще не нужна.

Никаких документов о том что справку у меня приняли они мне не дали и вообще наорали, что писать о том что ее получили нигде не будут, что это не входящий документ и т. Послали меня к моему начальнику и сказали, чтобы я с ним разбиралась. Начальник сказал что ничего не решает сказал иди решать этот вопрос с руководителем проекта.

В итоге в больницу я с нервами и слезами ушла. Теперь я не знаю как и от кого добиться правды, на что я имею право, а на что нет? Что мне делать дальше? Должны мне оплатить время,проведенное в больнице? Давайте все делать правильно , то, что вы предоставили медсправку, даже, если она и рекомендует перевод на "легкий" труд, то без заявления о переводе на "легкий" труд эта справка ничего вам не дает ст. А вы принесли справку и ждете, чтобы для вас что-то сделали, только, без заявления, как это указано в ст.

Потом , вы пишите, что вам нужно было к врачу, вы отпросились. Вот, знаете, меня консультируемые удивляют каждый раз, где в законе указано про "отпроситься", в законе все связано с документами. Делопроизводство имеет вид документа, в вашем случае, отпросились, означает, подать заявление о том, что вы будете посещать врача, а поэтому отсутствовать на работе.

При чем, подать это заявление нужно так , чтобы было доказательство, что вы его подавали, а должностное лицо его приняло, чтобы не заявили, что вы ничего не подавали. Потом, дальше, отпроситься к врачу для беременной будет двух видов, первый вариант , это когда она посещает врача, кстати, после посещения врача обязательно предоставить справку от этого врача, вот только тогда, это не будет расценено, как отсутствие на работе без уважительных причин.

Такая справка вам не будет оплачена. А другой вариант отсутствия , который указан в ст. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. И еще, очень важно, что вам за документ выдали в ЖК, если это просто справка о беременности, то вам никто ничего не обязан, единственное, что вы можете требовать, это:.

Соблюдение ст. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Исполнение ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Можете подать заявление на работу на неполное рабочее время, работодатель обязан вам осуществить такой перевод ст. Оплата за пропорционально отработанное время. А чтобы требовать от работодателя исполнения ст. Только в ст. Так, что, оформляйте все надлежащим образом и подавайте все правильно, чтобы требовать исполнения именно ст. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И поэтому , если вам нужно к врачу, то подавайте заявление, но так, чтобы было доказательство, что вы его подали. А от врача обязательно справку, либо справку о посещение, либо справку о диспансеризации.

Первая справка не оплачивается, а вторая с сохранением среднего заработка. Трудовое право. Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Беременную сотрудницу не переводят на легкий труд трудовые отношения Чувашская респ. Анонимно 16 октября , Здравствуйте, нужна юридическая помощь. Viktoriya Kochetkova , эксперт 18 октября , Делайте все правильно. И еще, очень важно, что вам за документ выдали в ЖК, если это просто справка о беременности, то вам никто ничего не обязан, единственное, что вы можете требовать, это: 1.

И очень важно, что в справке указано в самом тексте. Делопроизводство имеет вид документа. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Сегодня в фокусе Как вернуть деньги по расписке, в которой не указан срок возврата? Что делать? Какие льготы и права есть у матери-одиночки при сокращении? Все публикации. Наши спонсоры. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Поддержать проект.

Заставляют работать сверхурочно без согласия работника

Задать вопрос о практическом применении этой статьи в вашей конкретной ситуации можно в Вопросах-Ответах. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работа беременных в праздники и выходные дни

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Работодатель и беременные.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Омская обл.

Я работаю в организации оператором на телефоне. Оплата почасовая.

Работодатель и беременные

Современное законодательство направлено на охрану материнства и каждый работодатель знает, что нельзя нарушать права сотрудницы, находящейся в положении. Вот только не все беременные женщины знают законы, которые призваны их защищать, что служит причиной для последующего увольнения по собственному желанию, лишения постоянного заработка и стажа работы. Женщина, которая находится в положении имеет равноценные права наравне с другими сотрудниками, например: на трудоустройство, предоставление и оплату отпуска, больничных и другие. Кроме того, для данной категории граждан предусмотрены и льготные условия труда, такие как перевод на более легкую работу, возможность отлучения для прохождения медицинского осмотра с сохранением заработка.

Законодательство Российской Федерации всячески защищает рабочие права будущих матерей. Работодатель не может отказать беременной в трудоустройстве в связи с ее положением, а также не имеет права устанавливать ей испытательный срок. При наличии медицинских показаний наниматель обязан облегчить рабочий процесс беременной.

Вход на сайт

Сделайте проще, напишите обо всем в трудовую инспекцию, при этом укажите, мою фамилию при проверке не упоминать. И все сразу станет на свои места. Вам надо учиться себя защищать. Когда-то это надо начинать. Вначале откажитесь от этих работ ссылаясь на уважительные причины: болезнь, уход за членом семьи. Наказать Вас не могут, ведь приказа о привлечении к работе за пределами Статья Трудового кодекса РФ гласит:.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Обеспечивает в соответствии с законодательством о занятости населения реализацию полномочий Ульяновской области по оказанию следующих государственных услуг: содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников; информирование о положении на рынке труда Ульяновской области; организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; психологическая поддержка безработных граждан; профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности; организация проведения оплачиваемых общественных работ; организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы; организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые; социальная адаптация безработных граждан на рынке труда Ульяновской области; содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при государственной регистрации их в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации; содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости; выдача заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации; содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный Правительством Российской Федерации.

Разрабатывает административные регламенты предоставления государственных услуг и государственных функций в пределах своих полномочий. Осуществляет разработку и реализацию государственных программ Ульяновской области, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Организует в Ульяновской области профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Так и быть: не направлять в командировки, не привлекать к сверхурочной работе (ч. 5 ст. 99 ТК РФ), не обязывать работать в ночное.

Или позвоните нам по телефонам:Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Мы поможем решить вашу юридическую проблему. Если статья была полезна, поставь 5 звездочек. Адвокат по жилищным вопросам в Санкт-Петербурге.

Можно обратиться за советом к знакомому юристу, если таковой имеется. Можно найти подходящую юридическую консультацию рядом с домом. Однако сейчас есть и возможность задать вопрос адвокату и юристу онлайн.

Бригадир обещает но не делает. К кому обратиться с этим вопросом. Мы приобрели квартиру собственники предыдущие не хотят выписываться уже прошло более трёх месяцев они не хотят подписывать акт приема-передачи выпишите в первую очередь кто должен оплачивать коммунальные услуги. Так как акт приема-передачи я подписан.

Они мне его не дают. Есть ли у меня выход. Пожалуйста, если возможно пропишите необходимые мои действия и варианты если .

Никаких отметок нигде не ставит. То есть сведений об этом. Леонтьев приходит в паспортный стол и получает паспорт гражданина РФ по уже новому свидетельству о рождении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фаина

    Согласен, замечательное сообщение

  2. Зинаида

    Подтверждаю. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. exwitiden

    полный ФУФЁЛ!!!

  4. mainamic

    Отличный вопрос

  5. Власта

    Все четко и по делу. Хорошо написано, благодарю.