+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Заставляют выходить на работу в выходной день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заставляют выходить на работу в выходной день

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе!

Может ли работодатель заставить работать в выходной

Может ли человек отказаться выходить на работу в свой выходной день? Конечно, может. Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1 для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3 для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Заставляют бесплатно выходить на работу в выходной день. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Добрый день! Это не законно, Вы можете отказаться, в данном случае Вам ничего сделать не могут, если будут и дальше продолжаться подобные действия, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Добрый вечер, вас могу обязать только лишь по приказу за плату, с данным вопросом вы можете обратится в ГИТ либо с жалобой в прокуратуру. Если вы работаете официально, о вам нужно обратиться в трудовую инспекцию ли написать жалобу в прокуратуру. Вы вправе отказаться от работы в выходной день и работодатель без вашего согласия не вправе вас заставлять выходить работать.

Имеет ли право выходить на работу в выходной день инвалид 3 или 2 группы? Здравствуйте, Татьяна. Привлечение к работе в выходной день возможно только с Вашего согласия.

Работодатель не в праве Вас заставить. Привлекать к работе в выходной день возможно лишь с согласия работника. Могут ли меня уволить за не выход на работу в свой выходной день? Здравствуйте, Анастасия Вас могут уволить за прогул, только если Вы не выйдите на работу в свою рабочую смену.

Желаю Вам удачи и всех благ! Если у Вас действительно выходной был, то Аас не вправе уволить за невыход в этот день. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. Что делать если заставляют выходить на работу в выходной день без приказа и оплаты.

Как оплачивается выход на работу в выходной день согласно КЗоТ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья ] Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Работодатель издал приказ о работе в выходной день обязан ли я выходить на работу? Добрый день, Согласно ст. Здравствуйте, Андрей! У Вас есть трудовой договор? Какой режим работы в нем указан? Именно в таком режиме Вы и должны работать.

Вы можете работать и в выходные, но только тогда, когда выход на работу вне графика производится приказом и с Вашего письменного согласия. Только в этом случае такие рабочие дни будут оплачены. На работу нужно выходить по графику. Вне графика тоже можно, но только имея на руках приказ о работе в выходной.

Всего доброго! Устроилась на работу, два месяца назад, в высшую лигу МТЗ, работаю на отделе, ревизия назначена с 9 на Первое имею ли я право не выходить в ночь на ревизию, второе могу ли я не переписывать заявление или переписать его на Здравствуйте Анастасия Александровна Если уволитесь по соглашению сторон без отработки, отработка двух недель в рамках закона обеспечивает работодателю период времени для поиска другого сотрудника, на освобождающее место.

Как наказать работников за то что они отказались выходить работать в выходной день для устранения аварии на трубопроводе подачи горячей воды для города? В должностной у них в обязанностях не прописан выход в выходные дни. И рабочая неделя длится 40 часов. Как быть? Здравствуйте Сергей! Если работа в выходной день была вызвана производственной необходимостью и был издан соответствующий приказ работодателя, с которым работники были ознакомлены под роспись, работодатель имеет право применить к работниками дисциплинарное взыскание замечание, выговор, увольнение при условии, что факт отсутствия работников на рабочем месте подтвержден документально и у работников отсутствовали уважительные причины.

Здравствуйте, уважаемый Сергей! Это возможно сделать с учетом положений статей , , Трудового кодекса Российской Федерации. Всего Вам доброго.

Добрый вечер, Сергей. По общему правилу, привлечение работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни трудовым законодательством не допускается.

Однако это возможно в исключительных случаях, к которым, согласно п. Поскольку в указанном случае имела место необходимость устранения производственной аварии на трубопроводе подачи горячей воды для города, даже если обязанность выйти на работу в выходной день не была прописана в их трудовом договоре, они все равно были обязаны выйти на работу по письменному распоряжению работодателя. Если работодателем было издано соответствующее письменное распоряжение, то невыход указанных работников на работу можно расценивать как прогул - невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня смены независимо от продолжительности рабочего дня смены.

Следовательно, к данным работникам можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул - по пп. Прошу Вас ответить на вопрос. Не выход на работу по приказу в выходной день в течении испытательного срока будет являться прогулом? Работа в выходные дни по общему правилу запрещена. Однако при возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить даже по устному распоряжению руководства.

Поэтому все зависит от конкретной ситуации. Только с Вашего письменного согласия. Может повлиять ны выводы после окончания испт. Допускается если работа связанна с чрезвычайными событиями если МЧС водоканал и тд. Могу ли я этого не делать в принципе и защищён ли я в таком случае от санкций со стороны работодателя? Дорожите работой придётся выходить.

Со стороны законодательства переработки либо оплачиваются либо доются дополнительные дни отдыха. Привлечение к работе в выходной день должно осуществляться с письменного согласия работника и оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника, предоставляется выходной день в удобное для него время, в этом случае выход оплачивается в однократно размере ст ТК РФ.

Также в исключительных случаях авария, предотвращение несчастных случаев, ЧС не требуется письменного согласия работника. У меня возник такой вопрос Я работаю только в ночь, На носу мед комиссия, обычно, если в будний день выпадает, просто в эту ночь не выходишь на работу.

Но у меня выпало, на мой выходной. У нас возникла дискуссия, на почве того, сколько положено выходных. Я считаю, что 2 т. Нет, трудовое законодательство такие расклады не предусматривает, все зависит от того, что в трудовом договоре и в подписанных с работодателем документах будет прописано.

Вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной, если нет приказа об этом. Отзывов о юристах за 24 часа. Выход на работу в выходной день. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд.

Договоре установлен режим раб. По факту я работал в смену с Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

В приказном тоне заставляют работать в выходные дни. Их не оплачивают, отгулы не дают, денежного поощрения за лишние часы работы не начисляют. Кадров на селе не хватает. А что на этот счет говорит закон? На вопрос отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай:.

Заставляют работать в выходные дни законно ли это

Моя должность — менеджер по подбору персонала и тренинг-менеджер в одном лице. Как должен оплачиваться выход сотрудника на работу в праздничный день, и следует ли ему на это соглашаться? Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ ч. Но поскольку на практике это не всегда возможно, за работу в эти дни независимо от того, как она производилась: по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо — руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен ч.

Надвигаются праздники нас заставляют в праздничные дни делать инвентаризацию, с приказом ознакомлен, оплачивать хотят по коэф-ту 1,,5,а если брать отгулы то 1 к 1,в прошлом году после инвентаризации ждали денег аж 3 месяца, как быть идти не хочу, хоть больничный бери Каждому труженику гарантировано право занятости только в пределах установленного на предприятии режима труда, но ведь бывают и экстренные ситуации, к примеру, аварии, сдача отчетности или завершение срочного проекта. Именно для подобных ситуаций законом в виде исключения разрешено привлекать работников к выполнению обязанностей в выходные дни, но только с гарантией компенсации отработанного времени. В соответствии со ст.

Может ли человек отказаться выходить на работу в свой выходной день? Конечно, может.

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни?

Работа в праздничные и выходные дни

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:.

Законно ли заставлять работать в выходные дни

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности. Итак, конкретные примеры из жизни и их решения. Заставить Вас никто не может, потому что это запрещено Трудовым законодательством. Если Вы согласны с решением начальства, то они должны дождаться Вашего письменного согласия ст.

Работодатель под угрозой увольнения заставляет работать в выходные дни

Иногда предвзятое отношение может служить несправедливым наказанием, которое некоторые работники пытаются оспорить.

Прежде всего, при напряженных отношениях с работодателем следует проконсультироваться с трудовым юристом. Профессионал хорошо владеет различным нюансами трудового права и может подсказать стратегию поведения в каждой конкретной ситуации. В наши дни консультацию можно получить в интернете. При этом в юридический офис ходить не. Отвечая на поставленный вопрос, юрист даст компетентный ответ. Это могут быть даже рекомендации для устройства на работу, как избежать расставленных работодателями ловушек.

Если заставляют и при этом оплачивают простой рабочий день. Отказ работника выйти на работу в выходной праздничный день не считается.

Выход на работу в выходной день

Налоговые дела 0 149 0 01. Особенный акцент на договрное право. Для того, чтобы мы изначально поняли друг друга, скажу вам следующее: Если мы решим, что я буду предст. В таких случаях приходят на помощь услуги юристов или адвокатов.

Хочу привлечь к ответственности. У меня 6 детей, 3 взрослых, а 3 несовершеннолетних детей. Я переезжаю в другой город и хочу купить квартиру под маткапитал.

Атомная лицензия (Госатомнадзор - рос технадзор) Лицензии ФСБ. Рассчитывается индивидуально и зависит от суммы и стадии Вашего дела.

Указ от 24 июня 2019 N 290) 24. Указ от 24 июня 2019 N 293) 19. Приказ от 15 мая 2019 N 70н) 06. Приказ от 13 мая 2019 N 68н) 30.

Вам оказали некачественные услуги, или затянули с сроками выполнения. В подписанном Вами договоре оказались подводные камни.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три причины не выходить на работу в свой выходной
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Ух ты :) Здорово как!